Kündigung oder Aufhebungsvertrag?Lassen Sie Ihre Möglichkeiten prüfen.

Bewahren Sie das vollständige Schreiben auf und halten Sie fest, wann Ihnen die schriftliche Kündigung zugegangen ist. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab diesem Zugang. Eine Kontaktanfrage an die Kanzlei ersetzt die Klage nicht.

Nein, aus einer Kündigung allein folgt kein allgemeiner Abfindungsanspruch. Eine Grundlage kann etwa unter bestimmten Voraussetzungen im Gesetz, in einem Sozialplan, einem Tarifvertrag oder einer Vereinbarung liegen. Wir prüfen deshalb zuerst die konkrete Grundlage und anschließend die Berechnung.

Zum Entwurf gehören neben dem Beendigungsdatum häufig Abfindung, Vergütung, Freistellung und Zeugnis. Lassen Sie die vollständige Vereinbarung prüfen, bevor Sie unterschreiben, und nennen Sie uns die vom Arbeitgeber gesetzten Termine. Für einen Aufhebungsvertrag schreibt das Gesetz Schriftform vor; die elektronische Form ist ausgeschlossen.

Für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses verlangt § 623 BGB Schriftform und schließt die elektronische Form aus. Eine gewöhnliche E-Mail oder Messenger-Nachricht erfüllt diese Form nicht. Bringen Sie trotzdem alle erhaltenen Nachrichten und Schreiben mit, damit die konkrete Situation geprüft werden kann.

Stellen Sie zusammen, für welche Zeiträume und in welcher Höhe Vergütung fehlt. Arbeitsvertrag, gegebenenfalls geltende Tarifregelungen, Abrechnungen und Zahlungsnachweise helfen dabei, Anspruch und Fälligkeit zu prüfen. Schicken Sie größere Unterlagen erst über den mit der Kanzlei abgestimmten Übermittlungsweg.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht ein Anspruch auf ein Zeugnis über Art und Dauer der Tätigkeit. Auf Verlangen muss es auch Leistung und Verhalten erfassen; das ist ein qualifiziertes Zeugnis. Ob ein bereits erteiltes Zeugnis berichtigt werden sollte, prüfen wir anhand des vollständigen Textes und Ihrer Tätigkeit.

Wir besprechen den gewünschten Auftrag, seinen Umfang und die Kosten, bevor Sie die Beratung oder Vertretung beauftragen. Falls Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, halten Sie die Vertragsdaten und eine bereits vorhandene Deckungszusage bereit. Ob und welche Kosten übernommen werden, muss gesondert geklärt werden.

Hilfreich sind Ihr Arbeitsvertrag, aktuelle Gehaltsabrechnungen und das Kündigungsschreiben oder der noch nicht unterschriebene Vertragsentwurf. Notieren Sie bei einer Kündigung das Zugangsdatum und nennen Sie bevorstehende Termine. Für den ersten Rückruf genügt eine kurze Beschreibung Ihres Anliegens.