Kündigung erhalten?Lassen Sie Ihre Möglichkeiten prüfen.

Grundsätzlich läuft die Dreiwochenfrist ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Das Datum des Kündigungsschreibens allein bestimmt den Fristbeginn nicht. Halten Sie fest, wann und auf welchem Weg Sie das Schreiben erhalten haben, und lassen Sie mögliche Besonderheiten frühzeitig prüfen.

Auch die Unwirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung gerichtlich geltend gemacht werden. Die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses macht die Frist deshalb nicht entbehrlich. Bewahren Sie sämtliche Kündigungsschreiben und Angaben zu ihrem Zugang auf.

Ob der allgemeine Kündigungsschutz eingreift, hängt unter anderem von Beschäftigungsdauer und Betriebsgröße ab. Daraus folgt aber nicht, dass eine Kündigung ungeprüft wirksam ist oder die Dreiwochenfrist entfällt. Form, Frist und weitere mögliche Unwirksamkeitsgründe müssen auch dann betrachtet werden.

Gespräche über Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung ersetzen keine rechtzeitige Klage. Verlassen Sie sich deshalb nicht darauf, dass laufende Verhandlungen die Dreiwochenfrist verlängern. Nennen Sie uns neben dem Zugangsdatum auch bereits angebotene Vereinbarungen.

Die Klage dient zunächst der gerichtlichen Prüfung, ob die Kündigung das Arbeitsverhältnis beendet hat. Eine Abfindung ist kein automatisches Ergebnis jeder Kündigungsschutzklage. Ob eine Vereinbarung oder eine besondere gesetzliche Grundlage in Betracht kommt, hängt vom konkreten Fall ab.

Nein, eine Nachricht an die Kanzlei ersetzt keine Klage beim Arbeitsgericht. Sie bestätigt auch noch keine Mandatsübernahme oder fristwahrende Tätigkeit. Bei einer nahenden Frist rufen Sie direkt an und nennen Sie das Zugangsdatum.

Eine nachträgliche Zulassung kommt nur unter den gesetzlichen Voraussetzungen des § 5 KSchG in Betracht. Für den Antrag gelten eigene kurze Fristen: grundsätzlich zwei Wochen nach Behebung des Hindernisses und spätestens sechs Monate nach dem Ende der versäumten Klagefrist. Lassen Sie daher unverzüglich prüfen, warum die Frist versäumt wurde und welche Nachweise vorhanden sind.

Halten Sie die schriftliche Kündigung, Angaben zu ihrem Zugang, Ihren Arbeitsvertrag und aktuelle Gehaltsabrechnungen bereit. Hilfreich sind außerdem bereits erhaltene Angebote, Abmahnungen und Unterlagen zu einer vereinbarten Probezeit. Den sicheren Weg zur Übermittlung besprechen wir beim ersten Kontakt.